Что будет, если медсестра не пройдет аккредитацию?

Аккредитация для медицинской сестры – это законодательно закрепленный механизм подтверждения квалификации специалиста. С 2021 года она полностью заменила сертификационную систему и стала единственным легальным основанием для работы в здравоохранении. Для медсестры отказ или неспособность пройти эту процедуру влечет за собой серьезные, а порой и необратимые последствия для карьеры.

Юридические обязанности и ответственность

Прохождение аккредитации является не правом, а прямой обязанностью каждого медицинского работника, включая средний медицинский персонал. Это требование закреплено в Федеральном законе № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан», где четко указано, что оказывать медицинскую помощь без действующего свидетельства об аккредитации запрещено. Порядок и условия регулируются приказами Минздрава России, главным из которых является Приказ от 28.10.2022 № 709н.

Основания для обязательного прохождения:

• для выпускников: первичная аккредитация единственный путь к получению допуска к профессии;
• для работающих специалистов: периодическая аккредитация (каждые 5 лет) – условие продолжения трудовой деятельности;
• для освоивших новую специальность: первичная специализированная аккредитация требуется после профпереподготовки.

Единственная законодательно разрешенная отсрочка связана с нахождением в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. В этом случае срок подачи документов переносится, но приступить к работе без аккредитации все равно нельзя. Временные исключения, действующие до 2027 года, касаются лишь специфических ситуаций (работа в ЧС, переходный период для некоторых категорий) и не отменяют общего правила.

Последствия для медсестры при не прохождении аккредитации

Если срок действия предыдущего документа (сертификата или свидетельства) истек, а новая аккредитация не пройдена, медсестра теряет легитимность своей профессиональной деятельности. Это запускает цепочку административных и трудовых последствий.

Работодатель обязан отстранить медсестру от выполнения должностных обязанностей с первого дня просрочки. Основание часть 1 статьи 76 ТК РФ и статья 69 ФЗ №323, запрещающие допуск к медицинской деятельности без специального разрешения. На период отстранения заработная плата не начисляется, если просрочка произошла по вине работника.

Действия работодателя по отношению к медсестре с просроченной аккредитацией

Законодательство строго регламентирует действия администрации медицинской организации в ситуации, когда у сотрудника истек срок аккредитации. Алгоритм направлен на минимизацию рисков для пациентов и соблюдение лицензионных требований.

Пошаговый алгоритм для работодателя:

• предложение перевода: до истечения срока действия документа работодатель обязан предложить медсестре все имеющиеся вакансии, не требующие действующей аккредитации (например, младшая медсестра, сестра-хозяйка). Перевод возможен только с письменного согласия сотрудника;
• отстранение от работы: если перевод невозможен или сотрудник от него отказывается, в день истечения срока аккредитации издается приказ об отстранении от работы (без сохранения зарплаты);
• увольнение: если в течение периода отстранения медсестра не проходит аккредитацию и отказывается от предлагаемых вакансий, работодатель увольняет ее по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ прекращение допуска к работе. Это увольнение не требует выплаты выходного пособия.

Работодатель не имеет права уволить медсестру в тот же день, когда обнаружил просрочку. Он обязан сначала предложить альтернативные должности. Увольнение считается законным только если сотрудник отказался от всех вариантов перевода или их просто не было.

Административная ответственность и штрафы за просроченную аккредитацию

Работа без действующего свидетельства об аккредитации является административным правонарушением, так как нарушает лицензионные требования к медицинской деятельности.

Штраф может быть наложен не только на саму медсестру, но и на ее непосредственного руководителя, и на учреждение в целом. При повторных или грубых нарушениях возможна даже приостановка деятельности всей организации, что делает недопущение таких ситуаций вопросом ее выживания.

Что делать, если аккредитация не пройдена или просрочена?

Ситуация не является безвыходной. Закон предусматривает пути исправления положения, хотя они требуют времени и ответственности.

План действий для медсестры:

1. Немедленно прекратить медицинскую практику. Продолжение работы усугубит правовые последствия;

2. Уведомить работодателя: вступить в диалог о возможном временном переводе на другую должность;

3. Срочно заняться оформлением документов для аккредитации:

• собрать портфолио: отчет о профессиональной деятельности (за 5 лет), заверенный работодателем;
• проверить образовательные часы: иметь как минимум 144 ЗЕТ (зачетные единицы) за последние 5 лет, из которых не менее 72 часов должны быть получены на курсах повышения квалификации по своей специальности. Остальные баллы можно набрать через мероприятия НМО (вебинары, конференции).

4. Подать документы в аккредитационную комиссию: это делается строго не ранее, чем за 2 месяца до конца срока действия старого документа, через личный кабинет на портале ФРМР (Федеральный реестр медицинских работников);

5. Использовать право на пересдачу. Если с первого раза не удалось пройти периодическую аккредитацию (оценку портфолио), у специалиста есть три попытки. При неудаче – возможность повторной подачи через 11 месяцев.

Если медсестра не успела пройти аккредитацию вовремя и была уволена, она все равно может пройти ее позже. После получения нового свидетельства она сможет трудоустроиться заново, но перерыв в стаже и вынужденный простой останутся на ее совести.

Для медсестры не прохождение аккредитации равносильно добровольному отказу от профессиональной деятельности. Это не административная формальность, а законодательный запрет на занятие медицинской должности. Последствия носят бескомпромиссный характер: немедленное отстранение от работы, рис увольнения и административные штрафы. Своевременное подтверждение квалификации через аккредитацию – это обязательное условие, гарантирующее право на практику и доверие пациентов.

Автор статьи

Мезеря Татьяна Васильевна

Начальник отдела редакционной деятельности

Отвечает за планирование, создание, редактуру и выпуск контента в соответствии со стандартами и сроками.