Взаимодействие медсестры с младшим персоналом

12 января 2026

Кто относится к младшему персоналу в больнице?

Младший медицинский персонал – это сотрудники, обеспечивающие условия для лечебно-диагностического процесса, выполняющие вспомогательные функции по уходу за пациентами и поддержанию санитарно-гигиенического режима. Их работа является фундаментом для деятельности врачей и среднего медицинского персонала.

Обязанности младшего медицинского персонала

В обязанности младшего медперсонала входит широкий круг задач, направленных на обеспечение чистоты, быта и элементарного ухода:

уборка помещений отделения (палат, коридоров, служебных комнат);
санитарная обработка предметов ухода за пациентами (судна, мочеприемники и др;);
помощь в транспортировке пациентов, доставке биоматериалов в лабораторию;
получение и смена белья (постельного и нательного);
выполнение поручений старшей или палатной медсестры;
обеспечение пациентов питанием (раздача пищи, помощь в кормлении тяжелобольных);
проветривание и кварцевание палат;
наблюдение за соблюдением пациентами режима отделения.

Конкретный перечень обязанностей в различных учреждениях здравоохранения может быть расширен, что регулируется трудовым договором и оплачивается соответствующим образом.

Кто относится к среднему персоналу?

Средний медицинский персонал – это специалисты, имеющие среднее профессиональное медицинское образование. Они выступают главными исполнителями врачебных назначений и организаторами работы младшего персонала. К этой категории относятся: главная и старшие медицинские сестры, палатные (постовые) медицинские сестры, процедурные, операционные, диетические сестры, а также фельдшеры и акушерки.

Подберите программу обучения и
получите место в льготной группе

Оставьте заявку, и мы включим Вас в бонусную программу

Медсестра и младшая медсестра

Взаимодействие медицинской сестры и младшей медицинской сестры – это классическая модель отношений «руководитель – исполнитель» в рамках сестринского процесса. Медсестра делегирует часть задач, связанных с уходом, и контролирует их выполнение.

Младшая медсестра и медсестра разница

Ключевые отличия заключаются в уровне образования, круге ответственности и выполняемых манипуляциях.

Критерий	Медицинская сестра (средний персонал)	Младшая медицинская сестра (младший персонал)
Образование	Среднее профессиональное (медицинский колледж/училище).	Допускается начальное профессиональное (курсы) или среднее профессиональное, но без права проведения мед. манипуляций.
Основная функция	Выполнение врачебных назначений, сестринский уход, проведение медицинских манипуляций.	Обеспечение санитарно-гигиенического режима и оказание помощи в элементарном уходе за пациентами.
Примеры обязанностей	Инъекции, капельницы, перевязки, забор биоматериалов, ведение документации, подготовка к операциям.	Санитарная обработка пациентов, смена белья, кормление, уборка в палатах, сопровождение пациентов.
Право на манипуляции	Имеет право проводить медицинские процедуры.	Не имеет права проводить инвазивные или сложные медицинские процедуры.

Санитарка и младшая медсестра

Эти две должности часто путают, и в некоторых учреждениях их обязанности могут частично пересекаться. Однако нормативные документы определяют между ними четкую градацию.

Младшая медсестра и санитарка в чем разница

Хотя обе должности относятся к младшему персоналу, младшая медсестра фокусируется на помощи непосредственно пациенту, в то время как санитарка – на поддержании чистоты среды.

Критерий	Младшая медицинская сестра	Санитарка (младший медицинский персонал по уходу)
Фокус деятельности	Непосредственный уход за пациентом.	Уход за помещениями и средой отделения.
Ключевые задачи	Помощь в гигиене, кормлении, транспортировке, смена белья, взаимодействие с пациентом.	Влажная уборка, дезинфекция поверхностей, вынос мусора, обработка суден, поддержание чистоты.
Общение с пациентом	Постоянный непосредственный контакт, элементы наблюдения за состоянием.	Контакт ограничен или опосредован (например, во время уборки).
Подчиненность	Непосредственно палатной или старшей медсестре.	Часто подчиняется старшей санитарке или напрямую старшей медсестре отделения.

Как взаимодействует младший и средний медперсонал?

Эффективное взаимодействие строится на нескольких незыблемых принципах:

четкое делегирование и инструктаж. Медсестра должна ясно, конкретно и вежливо ставить задачи, убеждаясь в том, что они поняты. Например, не «приберитесь у больного», а «проведите смену нательного и постельного белья у пациента в 214 палате, после чего помогите ему провести утренний туалет»;
уважение и профессионализм. Взаимное уважение, независимо от должности, – основа здорового климата в коллективе. Медсестра должна помнить, что младший персонал – ее главный помощник и «глаза и уши» в отделении, когда ее нет рядом;
обратная связь и контроль. Медсестра обязана не только отдавать распоряжения, но и проверять качество их выполнения, а также быть открытой для вопросов от младшего персонала;
единые стандарты и обучение. Старшая и палатные медсестры проводят регулярные инструктажи (под роспись) по санитарно-эпидемиологическому режиму, технике безопасности и правилам ухода;
командная работа. В экстренных ситуациях (поступление тяжелого больного, чрезвычайное происшествие) слаженные и отработанные действия всей команды – залог успеха. Роли распределяются быстро и без конфликтов.

Взаимодействие медсестры с младшим персоналом – это ключевое звено в системе оказания качественной медицинской помощи. Грамотное распределение обязанностей, основанное на знании различий в должностях, взаимное уважение и отлаженная коммуникация превращают отделение в эффективно работающую систему, где главный выигрыш получает пациент.

Узнайте особенности зачисления в 2026 году

Оставьте заявку, и мы проинформируем Вас обо всех нововведениях

Автор статьи

Мезеря Татьяна Васильевна

Начальник отдела редакционной деятельности

Отвечает за планирование, создание, редактуру и выпуск контента в соответствии со стандартами и сроками.