Более 50 тысяч первокурсников поступили на целевые места

Согласно итогам набора, в университеты за 2025 год, более 50  тысяч абитуриентов начали учёбу в рамках целевого набора. Этот специальный конкурс закрыт на 40,7%, что демонстрирует прирост в 6,3% по сравнению с прошлогодними показателями. Соответствующую статистику обнародовало Министерство науки и высшего образования страны.

Как работает целевой набор?

Данная программа представляет собой особый формат получения высшего образования. Поступающий подписывает соглашение одновременно с учебным заведением и организацией-работодателем. Обучение финансируется из федерального бюджета, а взамен студент принимает на себя обязательство трудоустроиться к этому работодателю на срок от трёх до пяти лет после выпуска.

Несмотря на выделение 116 тысяч подобных мест в 2025 году, почти две трети из них остались невостребованными и были переданы для участия в обычном бюджетном конкурсе.

Популярные направления и регионы целевого обучения

Наиболее востребованными среди целевого обучения оказались медицина и педагогика. В топ-3 направлений вошли:

• «Лечебное дело»: 11 480 поступивших;
• «Педиатрия»: 4 900 поступивших;
• «Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки)»:3 150 поступивших;
• в десятку также впервые за последний год вошло «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» (720 поступивших), тогда как юриспруденция, напротив, выбыла из списка лидеров.

География поступления сохранила свою устойчивость: больше всего студентов-целевиков приняли вузы Москвы и Санкт-Петербурга. Среди регионов значительных изменений не произошло, за исключением того, что Красноярский край уступил место в топ-10 Воронежской области.

Проблемы и планируемые изменения

Несмотря на рост показателей, система целевого обучения сталкивается с вызовами. В Минобрнауки отмечают, что работодатели нередко запрашивают квоты, но затем не предоставляют конкретных вакансий. Это создает большую проблему для выпускников. Эксперты, в свою очередь, указывают на формальность многих договоров, которые часто не включают социальные гарантии для студентов (например, жилье или повышенную стипендию) и механизмы их поэтапной интеграции в компанию.

Для повышения эффективности системы с 2026 года планируется изменить принцип распределения квот. Они будут выделяться адресно с указанием конкретного работодателя, вуза, программы и количества мест. По замыслу ведомства, это повысит ответственность заказчиков и сделает процесс более прозрачным для абитуриентов.

Таким образом, целевое обучение, гарантирующее трудоустройство, постепенно набирает популярность, но его дальнейшее развитие требует более тесной и содержательной координации между вузами, студентами и будущими работодателями.

Автор статьи

Мезеря Татьяна Васильевна

Начальник отдела редакционной деятельности

Отвечает за планирование, создание, редактуру и выпуск контента в соответствии со стандартами и сроками.