Минздрав утвердил положение об обязательном наставничестве для молодых врачей

Министерством здравоохранения РФ утверждены новые правила, определяющие механизм адаптации выпускников медицинских образовательных учреждений к реальной клинической практике. Приказ, под которым стоит подпись главы ведомства Михаила Мурашко, начнет действовать сразу после официального опубликования и будет сохранять силу на протяжении шести лет до начала весны 2032 года.

Данный нормативный акт придает институту наставничества официальный статус, выводя его из разряда добровольных инициатив в обязательный элемент кадровой политики для ряда медицинских работников.

Кто попадает под систему наставничества?

Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 марта 2026 г. № 85739 «Об утверждении Положения о функциональной подсистеме резервов медицинских ресурсов единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», наставничество устанавливается для лиц, которые получили медицинское образование и впервые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию. Речь идет о выпускниках вузов и колледжей, приступающих к самостоятельной работе.

Особое внимание уделено «целевикам». Выпускники, обучавшиеся по договору о целевом обучении, будут проходить наставничество по основному месту работы в организациях, предусмотренных этим договором. Остальные молодые специалисты будут работать в медицинских организациях, участвующих в программе госгарантий бесплатного оказания медпомощи.

Сроки и перечень направлений: утвержденные списки

В соответствии с положениями анализируемого приказа Минздрава России (изданного во исполнение ч. 34 ст. 69 Федерального закона № 323-ФЗ), конкретные сроки прохождения наставничества утверждены отдельным актом уполномоченного федерального органа исполнительной власти.

Документ устанавливает различные сроки в зависимости от:

• уровня образования (высшее / среднее профессиональное);
• специальности и профиля деятельности;
• места нахождения медицинской организации (сельские населенные пункты, малые города с населением до 50 тыс. человек. Также территории Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей)

Специальности среднего профессионального образования:

Направления подготовки высшего образования – бакалавриат:

Специальности высшего образования – специалитет:

Специальности высшего образования – ординатура:

С полным списком специальностей и сроками прохождения наставничества можно ознакомиться на сайте Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Кто может стать наставником?

К выполнению наставнических функций допускаются сотрудники, соответствующие строгим критериям отбора. Среди обязательных условий:

• наличие профильной квалификации, соответствующей направлению подготовки подопечного альтернативой выступает должность руководителя организации или структурного подразделения (включая его заместителя);
• продолжительность работы в медицинской сфере должна составлять не менее пяти лет.

В роли наставника может выступить как рядовой сотрудник, так и руководитель (или его заместитель) организации или структурного подразделения.

Важным элементом для потенциальных наставников является принцип добровольности: привлечение к данной работе возможно исключительно при наличии письменно оформленного согласия самого сотрудника. Документ открывает возможность для материального поощрения локальными нормативными актами конкретной организации могут предусматриваться стимулирующие выплаты за выполнение наставнических обязанностей.

Организация процесса наставничества

Руководитель каждой медицинской организации будет обязан назначить ответственного за внедрение и контроль наставничества. Для каждого молодого специалиста (наставляемого) будет издаваться отдельный приказ руководителя.

По итогам прохождения наставничества формируются «Сведения о периоде прохождения наставничества в организации» по утвержденному Минздравом рекомендуемому образцу. Документ подписывается руководителем организации.

Рекомендации для регионов

Министерство здравоохранения также дало рекомендации органам исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья:

• публиковать на официальных сайтах перечни медицинских организаций, участвующих в территориальной программе госгарантий и реализующих наставничество, с указанием полных реквизитов, контактов и данных об учредителе;
• организовать «горячие линии» (контактные центры) для оперативного взаимодействия с гражданами и специалистами по вопросам организации наставничества.

Главная задача организаций – оперативное консультирование по вопросам организации наставничества. Это позволит как самим молодым специалистам уточнять информацию о местах работы с системой поддержки, так и руководителям организаций получать разъяснения по применению новых норм.

Анализ документа о наставничестве для молодых врачей

Новое Положение, разработанное во исполнение части 34 статьи 69 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», призвано решить проблему кадрового дефицита за счет более плавного входа молодых специалистов в профессию.

Ранее система наставничества часто существовала формально или на общественных началах. Теперь же она получает четкую правовую базу:

• определен круг лиц, подлежащих наставничеству (впервые аккредитованные);
• установлены требования к наставникам;
• закреплена обязанность организаций вести документальный учет этого процесса;
• сроки и перечень направлений для прохождения наставничества.

Таким образом, принятые нормативные акты формируют завершенную, юридически обеспеченную систему наставничества. Это позволит сократить адаптационный период молодых специалистов и снизить профессиональные риски на начальном этапе самостоятельной работы. В конечном итоге такие меры будут способствовать повышению кадровой устойчивости медицинских организаций в условиях сохраняющегося дефицита квалифицированных кадров.

Автор статьи

Мезеря Татьяна Васильевна

Начальник отдела редакционной деятельности

Отвечает за планирование, создание, редактуру и выпуск контента в соответствии со стандартами и сроками.