Востребованность медсестер в регионах

За прошедший год востребованность медсестер в регионах России достигла рекордного уровня. По последним данным, дефицит среднего медперсонала по стране составляет 75 000 специалистов, причем основная часть вакансий зарегистрирована в регионах. Это создает уникальную ситуацию, когда регионы активно конкурируют за кадры, предлагая улучшенные условия труда

Факторы, влияющие на востребованность

Высокий спрос на медсестер обусловлен глубинными изменениями в демографии, медицине и организации системы здравоохранения:

• демографический тренд: взрослое населения закономерно увеличивает нагрузку на систему длительного ухода и ведения хронических пациентов, что требует значительного числа квалифицированных сестринских кадров;
• технологическая модернизация: внедрение новых диагностических и лечебных процедур делает средний медицинский персонал ключевым исполнителем, необходимым для работы со сложным оборудованием и соблюдения современных протоколов;
• оптимизация оказания помощи: расширение практики сестринского приёма позволяет повысить эффективность работы врачей и повышает профессиональный статус и самостоятельность самой медсестры;
• государственная кадровая политика: программы целевого обучения и меры социальной поддержки направлены на стимулирование притока молодых специалистов в регионы и первичное звено здравоохранения;
• экономический фактор: за последние несколько лет уровень дохода младшего медицинского персонала увеличился на 15-20%.

Востребованность медсестер в России структурно высока и будет расти из-за демографии и развития медицины.

Распределение дефицита медицинских сестер по регионам России

Дефицит среднего медицинского персонала в России имеет выраженную географическую неравномерность. Наиболее проблемными являются следующие категории регионов с критической нехваткой кадров:

Ростовская область демонстрирует показательный пример высокой потребности в кадрах. В 2025 году спрос на медсестер в регионе вырос на 53%, что вывело область в число лидеров по количеству вакансий. При этом конкуренция среди соискателей остается низкой.

Основная проблема текучки кадров

Общероссийский показатель текучести среднего медицинского персонала составляет около 15%. Однако в ряде субъектов ситуация значительно хуже. Наибольшая текучесть кадров среди медсестер зафиксирована в:

• Республике Тыва: 42%;
• Республике Алтай: 41%;
• Республике Калмыкия: 34%.

В среднем по стране каждое пятое увольнение происходит среди сотрудников, проработавших менее года, что указывает на системные проблемы адаптации и закрепления молодых специалистов. Основной проблемой остается нежелание выпускников работать по специальности медицинская сестра. Многие из них предпочитают развиваться в сфере косметологии, где уровень дохода, как правило, значительно выше.

Общий дефицит медсестер в государственных медицинских учреждениях сохраняется на уровне 8-9% от штатной численности. Для решения проблемы предпринимаются меры, включая сокращение сроков обучения и дополнительные выплаты, однако для устойчивого результата необходимы системные изменения в подготовке и закреплении кадров в проблемных регионах.

Зарплаты медсестер в различных регионах

Уровень дохода медицинской сестры существенно варьируется в зависимости от географического положения, типа медицинского учреждения и специализации. Данные на 2026 год демонстрируют прямую зависимость оплаты труда от локации и условий работы.

За прошедшее десятилетие реальные доходы медицинских сестер в целом по стране снизились: с 64 до 61 тысячи рублей. При этом в 44 регионах рост был незначительным (в 1,1–1,3 раза), а в 40 регионах зарплаты сократились. Например, в Москве зафиксировано снижение на 10%.

Для сравнения, заработные платы врачей за тот же период продемонстрировали уверенный рост в 1,9 раза в среднем по России.

Государственная поддержка медицинских сестер в России

Государство реализует комплекс программ для привлечения и поддержки медсестер в регионах. Меры включают единовременные выплаты, льготную ипотеку и ежемесячные доплаты.

1. Федеральная программа «Земский доктор».

Программа предоставляет единовременные выплаты медицинским сестрам, переезжающим для работы в сельскую местность и труднодоступные регионы.

Основные условия для участия:

• наличие гражданства Российской Федерации;
• наличие среднего профессионального медицинского образования;
• заключение трудового договора с медицинским учреждением на срок не менее 5 лет;
• участие в программе возможно только один раз.

2. Региональные меры поддержки.

Во многих субъектах Российской Федерации к федеральным выплатам добавляются региональные меры:

• предоставление служебного жилья и компенсация расходов на коммунальные услуги;
• выделение бюджетных субсидий на приобретение или строительство жилья;
• конкретные условия (стаж, возраст) различаются и утверждаются местными властями.

Для получения поддержки необходимо обратиться в региональный орган управления здравоохранением и предоставить требуемый пакет документов.

3. Дополнительные льготы для медицинских сестер.

• социальная ипотека: медработники могут получить льготный жилищный кредит по программе АИЖК. В некоторых регионах его сумма достигает 12 миллионов рублей;
• ежемесячные доплаты: с января текущего года установлена ежемесячная доплата в размере 7 000 рублей для фельдшеров и медсестёр, работающих в службе скорой медицинской помощи.

Государство реализует комплекс мер для привлечения медсестер в государственные учреждения здравоохранения. Этот подход включает как прямую финансовую поддержку медицинских сестер через различные социальные выплаты и программы, так и модернизацию материально-технической базы. Оснащение больниц современным оборудованием создает более комфортные и эффективные условия труда, что также является значимым фактором для привлечения и удержания специалистов.

Автор статьи

Мезеря Татьяна Васильевна

Начальник отдела редакционной деятельности

Отвечает за планирование, создание, редактуру и выпуск контента в соответствии со стандартами и сроками.